Burdur İş Hukuku, Kıdem Tazminatı ve İş Kazaları Rehberi (2026)

Özet & Hukuki Çıkarım (Burdur İş Hukuku)

• 1. Zorunlu Arabuluculuk: 7036 sayılı Kanun m. 3 uyarınca işçi alacakları ve işe iade davalarında Burdur Arabuluculuk Bürosu'na başvurulması dava şartıdır.
• 2. Haklı Fesih: Yargıtay 9. HD (E. 2015/6272, K. 2015/28554) uyarınca fazla mesai veya ücretin ödenmemesi işçi açısından haklı fesih sebebidir.
• 3. İş Kazası Sorumluluğu: Yargıtay HGK (E. 2022/9-510, K. 2023/940) gereğince işverenin iş güvenliği tedbirlerini alma borcu objektif özen borcudur.

Burdur ve Bucak sanayi/mermer işletmelerindeki işçi-işveren uyuşmazlıklarında kıdem tazminatı, fazla mesai, iş kazası tazminatı ve zorunlu arabuluculuk süreçleri uygulanır.

1. Kıdem ve İhbar Tazminatı Şartları

En az 1 yıl çalışan işçi, haklı nedenle fesih yaptığında veya haksız çıkarıldığında giydirilmiş brüt ücret üzerinden kıdem tazminatına hak kazanır.

2. Burdur & Bucak Mermer Sektörü İş Kazaları

İş kazası sonucu oluşan sürekli iş göremezlik durumunda Adli Tıp Kurumu maluliyet raporuyla maddi ve manevi tazminat davası açılır.

3. İşe İade Davası (1 Aylık Süre)

Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur.