Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?

Kıdem tazminatından SGK primi veya Gelir Vergisi kesilmez. Sadece binde 7,59 oranında Damga Vergisi kesintisi yapılır.

Giydirilmiş Brüt Ücret nedir?

Sadece temel brüt maaşınızı değil, işverenin size düzenli olarak sağladığı yol, yemek, ikramiye gibi yan hakların brüt tutarlarının maaşa eklenmiş halidir.

Av. Mert ATIŞ • Hukuk Bürosu

Burdur Barosu • www.avmertatis.com • Tel: +90 507 823 37 49

Kıdem & İhbar Tazminatı Hesap Raporu
Düzenleme:

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama

Q: Kıdem tazminatı tavanı nedir?

Kıdem tazminatı tavanı, bir yıllık çalışma karşılığında işçiye ödenebilecek maksimum tazminat tutarıdır. Emredici kural olup, maaşınız ne kadar yüksek olursa olsun, hesaplama bu tavan üzerinden yapılır.

Q: Kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlenmesi (evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde) veya işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle haklı fesih (İş Kanunu Madde 24) durumlarında istifa edilse dahi kıdem tazminatına hak kazanılır.

Q: Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi ne kadardır?

İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren kıdem tazminatı zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre geçtikten sonra tazminat talebinde bulunulamaz.

İşe Başlama Tarihi

İşten Çıkış Tarihi

Sadece net maaşınızı biliyorsanız, "Net" seçeneğini işaretleyin. Sistem tahmini brüt maaşınızı bularak Yargıtay standartlarında hesaplar.

Maaş Tipi

Aylık Maaş Tutarı (TL)

Giydirilmiş Brüt Ücret hesabı yapılır. Yemek, yol, ikramiye ve prim gibi tüm yan haklarınızı brüt olarak girerek %100 kesin sonuca ulaşın.

Aylık Çıplak Brüt Maaş (TL)

Aylık Yemek Yardımı (Brüt TL)

Aylık Yol Yardımı (Brüt TL)

Yıllık Toplam İkramiye / Bonus (Brüt TL)

Aylık Diğer Menfaatler (Brüt TL)

İhbar Tazminatını da Dahil Et (İşveren bildirim süresi tanımadan işten çıkardıysa)

Yıllara Göre Kıdem Tazminatı Tavan Tablosu (2020 - 2026)

Dönem	Geçerlilik Aralığı	Kıdem Tazminatı Tavanı
2026 / II. Dönem	01.07.2026 - 31.12.2026	73.729,87 TL
2026 / I. Dönem	01.01.2026 - 30.06.2026	64.948,77 TL
2025 / II. Dönem	01.07.2025 - 31.12.2025	53.919,68 TL
2025 / I. Dönem	01.01.2025 - 30.06.2025	46.655,43 TL
2024 / II. Dönem	01.07.2024 - 31.12.2024	41.828,42 TL
2024 / I. Dönem	01.01.2024 - 30.06.2024	35.058,58 TL
2023 / II. Dönem	01.07.2023 - 31.12.2023	23.489,83 TL
2023 / I. Dönem	01.01.2023 - 30.06.2023	19.982,83 TL
2022 / II. Dönem	01.07.2022 - 31.12.2022	15.371,40 TL
2022 / I. Dönem	01.01.2022 - 30.06.2022	10.848,59 TL
2021 / II. Dönem	01.07.2021 - 31.12.2021	8.284,51 TL
2021 / I. Dönem	01.01.2021 - 30.06.2021	7.638,96 TL
2020 / II. Dönem	01.07.2020 - 31.12.2020	7.117,17 TL
2020 / I. Dönem	01.01.2020 - 30.06.2020	6.730,15 TL

Emsal Yargıtay Kararları ve Hukuki Kriterler

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, E. 2023/1046, K. 2024/441 (Giydirilmiş Brüt Ücretin Kapsamı)

"1475 sayılı Kanun m. 14 uyarınca kıdem tazminatının hesabında son giydirilmiş brüt ücretin esas alınması zorunludur. İşçiye sağlanan para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşmeden ve kanundan doğan süreklilik arz eden tüm ayni ve nakdi menfaatler (yemek, yol, prim, ikramiye, yakacak yardımı vb.) brüt ücrete dahil edilmelidir."

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2024/13947, K. 2025/1381 (İhbar Tazminatında Tavan Uygulanmaz)

"İhbar tazminatı hesabında işçinin son giydirilmiş brüt ücreti esas alınır. Kıdem tazminatı için kanunen öngörülen yasal tavan sınırlaması ihbar tazminatında uygulanmaz. Ancak ihbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi yasal olarak kesilir."

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2024/11786, K. 2024/16124 (Mobbing ve Haklı Nedenle Fesih)

"İşyerinde psikolojik tacize (mobbing) maruz kaldığını veya ücret/SGK primlerinin eksik yatırıldığını ispatlayan işçinin iş akdini feshetmesi 4857 sayılı İş Kanunu m. 24/II uyarınca haklı fesih olup, kıdem tazminatına tam olarak hükmedilmelidir."

Kıdem ve İhbar Tazminatı Sıkça Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı tavanı nedir ve kimlere uygulanır?

Kıdem tazminatı tavanı, 1475 sayılı İş Kanunu m. 14 uyarınca bir yıllık çalışma karşılığında işçiye ödenebilecek maksimum brüt tazminat tutarıdır. En yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek emeklilik ikramiyesi esas alınır. Giydirilmiş brüt maaşı bu tavanı aşan çalışanların kıdem tazminatı tavan rakam üzerinden hesaplanır.

İhbar tazminatı tavan sınırına tabi midir?

Hayır. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre kıdem tazminatı tavanı yalnızca kıdem tazminatı için geçerlidir; ihbar tazminatında herhangi bir yasal tavan sınırlaması bulunmamaktadır. Maaşınız ne kadar yüksek olursa olsun, ihbar tazminatı gerçek giydirilmiş brüt ücretiniz üzerinden hesaplanır.

Kıdem ve ihbar tazminatından hangi vergiler kesilir?

Kıdem tazminatından Gelir Vergisi veya SGK primi kesilmez, sadece binde 7,59 oranında Damga Vergisi kesintisi yapılır. İhbar tazminatından ise hem Gelir Vergisi (%15-%40 dilimi) hem de binde 7,59 Damga Vergisi kesilir.

Giydirilmiş Brüt Ücrete hangi yan haklar eklenir?

Hesaplamada baz alınan ücret sadece çıplak maaşınız değildir. Yargıtay HGK kararlarına göre; düzenli yol ve yemek ücretleri, yıllık ikramiyelerin aylık payı, düzenli satış ve başarı primleri, yakacak ve aile yardımları gibi parayla ölçülebilen tüm haklar giydirilmiş brüt ücrete eklenir.

Kıdem tazminatına hak kazanma şartları nelerdir?

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için aynı işverene bağlı işyerlerinde en az 1 tam yıl (365 gün) çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın işverence feshedilmesi ya da işçi tarafından haklı sebeple (İş K. m. 24) feshedilmiş olması gerekir.

Kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak istifa eden işçi tazminat alamaz. Ancak; maaş veya fazla mesainin ödenmemesi, mobbing, SGK primlerinin eksik yatırılması gibi haklı fesih hallerinde ya da askerlik, kadın işçinin evlenmesi (1 yıl içinde) ve 15 yıl 3600 günle emeklilik durumlarında istifa edilse dahi kıdem tazminatına hak kazanılır.

Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi ne kadardır?

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 15 gereğince kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarında zamanaşımı süresi iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 5 yıldır. Bu süre geçtikten sonra talep hakkı zamanaşımına uğrar.