Kıdem Tazminatı Hesaplama
Ele Geçecek Net Kıdem Tazminatı
Kıdem Tazminatı Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı tavanı nedir?
Kıdem tazminatı tavanı, bir yıllık çalışma karşılığında işçiye ödenebilecek maksimum tazminat tutarıdır. Yargıtay İçtihatlarına göre emredici kural olup, maaşınız ne kadar yüksek olursa olsun, hesaplama bu tavan üzerinden yapılır.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Kıdem tazminatından normal maaştaki gibi SGK primi veya Gelir Vergisi kesilmez. Bu nedenle brüt maaşınıza çok yakın bir net rakam elinize geçer. Sadece binde 7,59 oranında Damga Vergisi kesintisi yapılır.
Giydirilmiş Brüt Ücret nedir?
Hesaplamada baz alınan ücret sadece çıplak brüt maaşınız değildir. İşverenin size düzenli olarak sağladığı yol, yemek, ikramiye, prim gibi yan hakların brüt tutarlarının maaşa eklenmiş haline giydirilmiş brüt ücret denir.
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları nelerdir?
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için aynı işverene bağlı işyerlerinde en az 1 yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda belirtilen haklı sebeplerle ya da işveren tarafından haksız olarak feshedilmiş olması gerekir.
Kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak; askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlenmesi (evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde) veya işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle haklı fesih (İş Kanunu Madde 24) durumlarında istifa edilse dahi kıdem tazminatına hak kazanılır.
Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi ne kadardır?
İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren kıdem tazminatı zamanaşımı süresi 5 yıldır (7036 sayılı Kanun ile yapılan değişiklik gereği). Bu süre geçtikten sonra tazminat talebinde bulunulamaz.