İş Hukuku Rehberi (2026)
4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı Kanun m. 14 uyarınca kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama, haklı nedenle fesih, işe iade davaları, iş güvencesi ve mobbing (psikolojik taciz) rehberi.
1. Kıdem Tazminatı Hak Kazanma Şartları ve Hesabı
Kıdem tazminatı; en az 1 yıl süreyle aynı işverene bağlı çalışan işçinin, haklı nedenle fesih veya işverence bildirim önelsiz fesih gibi kanuni sebeplerle ayrılması durumunda verilen tazminattır. Kıdem tazminatı son giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır ve yıllık tavanı aşamaz.
2. İhbar Tazminatı ve Bildirim Süreleri (İş Kanunu m. 17)
İş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın fesheden taraf, işçinin kıdemine göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık bildirim öneline uymak zorundadır. Bu süreye uymayan taraf ihbar tazminatı öder.
3. İşçinin Haklı Nedene Dayalı Fesih Hakları (m. 24)
Maaşın geç veya eksik ödenmesi, SGK primlerinin gerçek ücretten yatırılmaması, fazla mesai ücretlerinin verilmemesi veya mobbing uygulanması durumunda işçi derhal haklı fesih yaparak kıdem tazminatını alabilir.
4. İşe İade Davası ve İş Güvencesi (m. 18 - 21)
En az 30 işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 ay kıdemi olan işçinin sebepsiz feshi halinde 1 ay içinde arabuluculuğa ve sonrasında işe iade davasına başvurulabilir. Feshin geçersizliği durumunda 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ile 4-8 ay arası işe başlatmama tazminatına hükmedilir.
5. İşyerinde Mobbing (Psikolojik Taciz)
Sistematik ve kasıtlı olarak bezdirme amacı taşıyan eylemler mobbing oluşturur. Mobbinge maruz kalan işçi haklı nedenle fesih yaparak kıdem tazminatı ve manevi tazminat talep edebilir.
6. İş Davalarında Zorunlu Dava Şartı Arabuluculuk
Kıdem, ihbar, işe iade, fazla mesai ve diğer işçilik alacakları davaları açılmadan önce arabuluculuğa başvuru kanuni dava şartıdır.
7. Burdur Arabuluculuk Bürosu ve Bucak Sanayi/Mermer Sektörü İşçi-İşveren Uyuşmazlıkları
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca Burdur adli yargı çevresindeki tüm işçi alacağı ve işe iade davalarında Burdur Adliyesi Arabuluculuk Bürosu'na veya ilçe arabuluculuk bürolarına başvuru dava şartıdır.
Mermer & Sanayi Sektörü ve İş Kazaları: Özellikle Bucak Organize Sanayi Bölgesi ve Burdur genelindeki mermer/maden ocakları ile fabrikalarda meydana gelen iş kazalarında işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alma borcu objektif özen borcudur. Adli Tıp maluliyet oranına göre maddi-manevi tazminat davası açılır.
"...İşçinin fazla çalışma ücretlerinin ve diğer işçilik alacaklarının ödenmemesi işçi açısından 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca haklı fesih sebebidir. Bu durumda iş sözleşmesini fesheden işçi kıdem tazminatına tam olarak hak kazanır..."
"...İşverenin iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini alma yükümlülüğü objektif özen borcunu kapsar. Tehlikeli iş kollarında mevzuatta öngörülen eğitim ve koruyucu teçhizat temin edilmeksizin meydana gelen iş kazalarında işverenin kusuru ve tazminat sorumluluğu esastır..."